製造業の産業保健・定期健康診断管理書類をAIで整理する方法
「健康診断で「要精密検査」になった社員への対応が後手になっている」「産業医との連携が年1回の来訪だけになっている」——産業保健管理は、法定義務の遵守と従業員の健康保護の両面で重要です。AIを使って健康診断管理・異常値フォロー・産業医連携・就業制限判断書類を整備できます。
産業保健・定期健康診断管理書類を整理するプロンプト
以下の情報をもとに、産業保健管理と
定期健康診断管理の書類を整備してください。
【産業保健の現状と課題】
従業員: 85名（製造60名・3交代勤務30名含む）
産業医: 嘱託産業医（月1回来訪）
健康診断: 年1回の定期健診（外部健診機関に委託）
現在の問題:
①定期健診の受診率管理:
・未受診者を把握するのが健診期間終了後になる
・「病院に行く時間が取れない」と言って数ヶ月放置される
②健診結果の管理:
・「要精密検査」「要治療」判定者のフォロー記録がない
・二次健診の受診・結果確認が担当者任せ（追跡なし）
③深夜勤務者の特殊健診:
・3交代勤務者（30名）には自発的申出の健診（深夜業）が必要
・対象者への案内・実施記録が不十分
【法的要求の確認】
定期健診: 年1回（全従業員）→安衛法第66条
産業医面談: 月80時間超の残業者→毎月
特殊健診: 特定業務（有機溶剤作業・鉛作業・高所作業等）→年2回
出力形式:
・「定期健康診断計画書（受診時期・受診機関・対象者リスト・スケジュール管理）」
・「健康診断結果管理台帳（受診者・有所見項目・指導区分・産業医コメント・フォロー状況）」
・「要精密検査・要治療フォロー記録（対象者・指示内容・二次健診受診日・結果確認）」
・「就業制限・配慮が必要な社員管理台帳（医師意見書の内容・就業制限内容・有効期限）」
・「産業医連携記録（面談日・対象者・相談内容・産業医意見・対応事項の記録）」
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