製造業のメンタルヘルス・ストレスチェック管理書類をAIで整理する方法
「ストレスチェックを実施したが、その後の対応が分からない」「メンタル不調で休職した社員の復職支援の手順がない」——製造業でのメンタルヘルス管理は、過重労働・夜勤・肉体的負荷など特有のリスクがあります。AIを使ってストレスチェック記録・高ストレス者対応・職場改善計画・復職支援書類を整備できます。
メンタルヘルス・ストレスチェック管理書類を整理するプロンプト
以下の情報をもとに、製造業のメンタルヘルス管理の
書類と対応体制を整備してください。
【ストレスチェックの実施状況】
会社規模: 従業員52名（法定実施義務: 50人以上で年1回実施義務）
実施時期: 2025年11月（前回）
実施方式: 外部機関（EAP会社）に委託・Webアンケート
【ストレスチェックの結果概要】
回答率: 48名/52名（回答率92%）
高ストレス者判定: 7名（14.6%・業界平均: 10〜15%）
うち、面接指導希望者: 2名（産業医面談を希望）
【職場環境ストレスの上位因子（集計結果）】
1位: 仕事量の多さ・時間的プレッシャー（50%が「かなり感じる」）
2位: 上司・同僚との人間関係（28%が「やや感じる」）
3位: 夜勤・交代勤務による生活リズムの乱れ（25%）
【現在の対応状況と問題】
①高ストレス者への対応: 産業医との面談が2名実施済み・結果の記録なし
②職場環境改善: 「仕事量の多さ」への対応策が検討されていない
③メンタルヘルス方針: 会社としての方針が明文化されていない
④休職者の復職支援: 現在2名の休職者がいるが復職プログラムがない
出力形式:
・「メンタルヘルス管理方針書（会社としてのメンタルヘルスへの取り組み宣言）」
・「ストレスチェック結果管理記録（実施結果の保管・高ストレス者対応の記録書式）」
・「高ストレス者対応フロー（産業医面談→就業措置→追跡管理の手順）」
・「職場環境改善計画書（ストレス因子上位3項目への具体的な改善施策）」
・「復職支援プログラム（メンタル不調からの段階的復職の手順・支援体制）」
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