製造業の年間教育訓練計画書・研修カレンダーをAIで整理する方法
年間教育訓練計画書はISO 9001の要求事項でもあり、人材育成の核心です。AIを使って法定教育・技能教育・管理者研修を網羅した年間計画書と実施記録フォームを体系化できます。
年間教育訓練計画書を整理するプロンプト
以下の情報をもとに、製造工場の年間教育訓練計画書と
研修カレンダーを整理してください。
【工場の概要】
従業員構成:
製造現場: 42名（正社員28名・パート14名）
管理スタッフ: 10名
新入社員: 2026年4月入社3名・中途採用2名
教育訓練の要件:
①法定義務のある教育（全員対象）:
・安全衛生教育（新規雇用者・職種変更者）
・雇入れ時の安全衛生教育（年間実施確認）
・危険有害業務従事者への特別教育（フォークリフト・プレス等）
・職長教育（班長・職長への昇格時）
②ISO 9001要求の教育:
・品質方針・品質目標の説明（全員・年1回）
・品質管理基礎教育（新入社員・中途採用者）
・内部監査員教育（品質部員・年1回更新）
③技能向上教育:
・NC旋盤・マシニングセンタ操作教育
・測定器の使い方研修（ノギス・マイクロメータ・CMM）
・溶接技能教育（有資格者の更新訓練）
④管理者研修:
・リーダーシップ・コーチングスキル（班長以上）
・労務管理研修（ハラスメント防止・労働法改正）
・原価意識・コスト管理教育（管理者向け）
出力形式:
・「年間教育訓練計画書（月別・対象者別・教育内容・時間・実施方法・担当）」
・「教育訓練実施記録フォーマット（日時 / 対象者 / 内容 / 時間 / 講師 / 理解確認方法）」
・「新入社員・中途採用者向け初期教育プログラム（入社〜3ヶ月のカリキュラム）」
・「法定教育の実施確認チェックリスト（未実施リスクの洗い出し）」
・「教育効果の測定方法（技能テスト・現場評価・受講者アンケート）」
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