製造業の新入社員・新人作業者のオンボーディング計画書をAIで整理する方法
新人の早期定着と戦力化には体系的なオンボーディング計画が不可欠です。AIを使って入社研修計画・OJT計画・習熟度チェック・独り立ち判定書類を整備できます。
新人作業者オンボーディング計画書を整理するプロンプト
以下の情報をもとに、製造現場の新人作業者向けの
オンボーディング計画書と習熟度管理書類を整理してください。
【新人オンボーディングの背景】
配属先: 機械加工工程（NC旋盤担当）
対象: 高卒新入社員（機械加工経験なし）
独り立ちまでの目標期間: 3ヶ月
安全上の注意: NC旋盤の不安全な操作は設備事故・加工不良につながるため
焦らず段階的に習熟させることが重要
現在の問題:
・先輩作業者が「見て覚えろ」式で教えているため
教え方にバラツキがあり、習得スピードが人によって大きく異なる
・どの段階でどの作業を任せていいか判断基準がない
出力形式:
・「3ヶ月オンボーディングカリキュラムの構成
（第1週: 安全教育・機械の基本構造 / 第2週〜1ヶ月目: 基本操作・監督付き加工
/ 2ヶ月目: 単純品の単独加工 / 3ヶ月目: 難易度向上・習熟度テスト）」
・「習熟度チェックリスト（50項目程度の一覧形式
各項目に「知識確認 / 実技練習中 / 監督付き実施 / 独立実施可能」の
段階評価）」
・「独り立ち判定基準書（合否判定の条件を数値化した基準）」
・「指導担当者（トレーナー）用の指導ガイドの構成」
・「早期離職防止のための1on1面談記録フォーマット（週次）」
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