「自社の技術ノウハウを特許で守りたいが、何が特許になり得るか判断できず、弁理士への相談もできていない」「技術者が転職した際にノウハウが持ち出されるリスクが気になるが、営業秘密としての管理体制がない」——製造業の技術力は企業の競争優位の源泉です。AIを使って特許管理・ノウハウ保護・職務発明規程書類を整備できます。

製造業の知的財産・特許管理書類に使えるプロンプト

以下の情報をもとに、製造業の知的財産管理書類を整備してください。

【会社概要と知的財産の現状】
業種: 特殊溶接・接合技術の受託製造
従業員: 45名（うち技術者: 15名）
技術の特長:
  ・難接合材料（チタン・超合金・セラミクス）の溶接技術
  ・独自開発の溶接条件データベース（20年間の試行錯誤の蓄積）

知的財産の現状:
  ・特許: 3件取得（いずれも15年以上前の古い特許）
  ・商標: 未取得
  ・ノウハウ管理: 技術者の「頭の中」に大半が存在
  ・職務発明規程: なし（技術者からの発明申告なし）

知財リスクとして認識している事項:
  ① 技術者が独立・転職する際のノウハウ持ち出しリスク
  ② 競合が類似技術を開発して市場参入するリスク
  ③ 補助金申請・取引先への技術説明で「特許あり」を訴求できていない

以下の書類を作成してください:
1. 知的財産管理規程（発明管理・特許出願判断・ノウハウ管理ルール）
2. 職務発明規程（社員の発明の権利帰属・報奨制度）
3. 技術ノウハウ台帳テンプレート（秘密性・管理区分・担当者）
4. 特許出願候補の評価シート（技術内容・競合状況・費用対効果）

活用のコツ

  • 特許出願の判断基準は『新規性（世界で初めてか）・進歩性（当業者が思いつかないか）・産業利用可能性』の3要件をAIと一緒に確認してから弁理士に相談する
  • 技術ノウハウは『秘密として管理されていること』が営業秘密として保護される条件。アクセス制限・秘密保持義務の付与が必要
  • 職務発明規程がないと、社員の発明は法律上社員に帰属する場合がある（会社が使用するには別途契約が必要）

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