「会社紹介資料が10年前から変わっておらず、会社のWebサイトも情報が古いままで新規顧客・求職者への印象が良くない」「採用活動でなかなか応募が来ないのは、会社の魅力を伝えられていないからだと思うが、どう書けばいいか分からない」——製造業のブランディングは、技術力・社風・働き方を分かりやすく伝えることで、顧客獲得・採用強化・社員のエンゲージメント向上に繋がります。AIを使ってPR書類・採用広報コンテンツを効率よく整備できます。

製造業のブランディング・企業PR・採用広報書類に使えるプロンプト

以下の情報をもとに、製造業のブランディング・採用広報書類を整備してください。

【会社概要とブランディングの課題】
業種: 精密溶接・組立加工
従業員: 55名（うち技術者: 35名）
会社の強み（経営者・社員へのヒアリングより）:
  ・高難度の薄板溶接技術（0.1mm厚の精密溶接ができる数少ない工場）
  ・短納期対応（試作: 最短2日、量産: 通常比40%短縮実績）
  ・アットホームな職場環境（離職率 3%、業界平均の1/5）
  ・育児・介護への柔軟対応（時短勤務利用者 8名）

現在の課題:
  ① 採用で求職者が来ない（製造業全般のイメージの悪さ）
  ② Webサイトの「会社情報」が住所・電話番号のみ
  ③ 顧客への会社紹介資料が古く、最新の技術・設備が反映されていない
  ④ 地元新聞社・業界誌からの取材をどう対応すればいいか分からない

以下の書類を作成してください:
1. 会社紹介資料（新規顧客向け1枚もの・A4両面）
2. 採用広報メッセージ（求人サイト・Webサイト向けの職場紹介文）
3. 技術PR記事（業界誌・Webサイトへの技術紹介コンテンツ）
4. 取材対応マニュアル（問い合わせ受付から記事確認まで）

活用のコツ

  • 採用広報で最も効果的な要素は『実際の社員の言葉（インタビュー）』。会社が書いた文章より現社員の声が求職者に響く
  • 製造業のWebサイトは『工場の中を見せる（写真・動画）』だけで他社と差別化できる。清潔な工場・最新設備の画像は信頼感を大幅に高める
  • プレスリリースは『○○を世界で初めて実現』『○○試作品を1/3の期間で完成』など数字と具体性があるものがメディアに掲載されやすい

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